Auch in j�ngster Zeit sahen sich viele Unternehmen veranlasst, m�glichen Rechtsbr�chen innerhalb des eigenen Unternehmens selbst nachzugehen. Solche Compliance-Untersuchungen sind mittlerweile aus der rechtlichen Landschaft in Deutschland nicht mehr wegzudenken. Allerdings sind sie f�r die betroffenen Arbeitnehmer manchmal problematisch. Das Vorgehen der Compliance-Beauftragten ist weitgehend gesetzlich nicht reglementiert. Im Gegensatz zu staatlichen Ermittlern sind sie nicht zur Objektivit�t verpflichtet. Compliance-Untersuchungen dienen prim�r der Entlastung des Unternehmens, der Mitglieder der Unternehmensleitung und der aufsichtspflichtigen Personen. Deshalb drohen die Rechte der Arbeitnehmer zu kurz zu kommen. Mit dieser Arbeit wird ein Vorschlag gemacht, wie das Interesse an einer raschen und l�ckenlosen Aufkl�rung von Compliance-Verst��en mit dem Interesse des Arbeitnehmers am Schutz seiner Rechte bei Compliance-Untersuchungen in Balance gehalten werden kann.
